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雇主实习资讯

实习是一种结合知识和理论的体验式学习 在课堂上学到的具有实际应用和专业技能的发展 设置. 实习使学生有机会获得宝贵的应用经验 并在他们考虑的职业道路上的专业领域建立联系; 并给予雇主指导和评估人才的机会.

  • 允许雇主识别能够完成关键任务的有才华的候选人 帮助忙碌的专业人士完成组织的目标和使命
  • 为忙碌的专业人士提供了一个机会来识别能带来的学生 新想法、新趋势和新技术是有价值的资产
  • 在毕业前建立一个稳定的关系,这可能会导致可能的结果 为入门级招聘节省成本

带薪实习

带薪实习主要是在私营部门或大型企业提供的机会 那些旨在让学生边工作边学习的组织. 雇主 那些提供带薪实习机会的公司通常以盈利为目的,他们会评估实习生的潜力 全职员工毕业后和/或有短期大型项目. 率 of compensation can be determined by the employer; however, most successful internship 项目提供相应的时薪、执照和/或学费报销.

无薪实习

无薪实习是指不提供任何形式的金钱补偿的机会 对于学生. 提供无薪实习的决定在很大程度上是确定的 由雇主或学科领域决定. 然而,一般规则是以营利为目的 公司应该为实习生提供某种形式的补偿. 无薪实习通常 保留予非牟利机构,包括宗教机构、慈善机构、 大学、州和地方政府机构以及各种医院.

应该指出的是,无薪实习受到美国政府的严格审查.S. 部门 因此,有一套实习必须满足的最低标准 被认为合法. 在99hg皇冠登录,遵守这些标准是 预期. 有关所订标准的具体详情,请浏览网页 http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm.

荣誉实习

学生获得的大学学分可以算作一个学术学期或课外学期 课程. 它们通常与学生的学科和专业密切相关 经学校/学术部门批准.

一般来说,他们还需要在整个过程中完成各种形式的文件 学期:学期或学年的持续时间. 文件的例子包括日志、 论文、报告、期中/期末评估等.

注意:这些实习必须与学术日历保持一致.

Not-for-Credit实习

学生的实习经历不能获得大学学分. 然而, 要被纳入我们的在线数据库,Laker职业生涯 Zone,这所大学必须仍然 批准实习岗位. 通过建立审批程序,99hg皇冠登录 大学确保为学生提供有意义的学习体验. 有意义的 学习经历为学生提供了真正的机会,让他们了解自己 在课堂环境之外的理想职业道路.

  • 为学生提供指导,包括但不限于参观 有关正式和非正式的政策和程序的设施和资料.
  • 提供实习经验,使学生达到自己的学习目标.
  • 提供监督,强调学生的安全以及学习目标.
  • 向正式员工阐明对学生实习的期望. 的 实习生不会取代正式员工,而是在严密的监督下工作 正式员工.
  • 及时通知CSU任何与实习有关的严重问题,包括 需要终止学生的参与.
  • 提供所有必要的用品和设备.
  • 定期与科罗拉多州立大学代表沟通学生的工作表现.
  • 最后以指定格式完成并提交实习评估报告 每学期. 此评估将为学生的课程成绩提供参考.

参加以下课程的学生需要完成实习:

  • 会计
  • 生物学
  • 沟通 & 媒体研究
  • 刑事司法
  • 英语
  • 电影制作
  • 健康 & 健康管理
  • 医疗保健管理
  • 健康科学
  • 信息技术
  • 综合研究
  • 法律研究
  • 自由研究
  • 管理
  • 市场营销
  • 政治科学
  • 心理学与人类服务
  • 社会学
  • 剧院

参加以下课程的学生有 option 参与体验式学习的:

  • 计算机科学
  • 物理或化学
  • 历史

对于许多雇主来说,创建一个成功的实习项目是一项艰巨的任务. 以下步骤提供了创建、管理和评估的概要 实习项目的质量:

确定组织的需求

事先研究组织的需求可以节省大量的时间 在你已经开始实习后进行调整. 一些想法 要考虑的是:

  • 你目前的需求是什么?
  • 你预计实习生会承担什么样的项目/工作任务?
  • 完成项目/工作任务的最低经验要求是什么?
  • 一年中招聘学生实习生的最佳时间是什么时候?
  • 你的实习应该持续多长时间?
  • 你是否有足够的工作空间来容纳足够数量的实习生?
  • 有工作人员监督实习生吗?

获得员工认同

最成功的实习项目是那些已经获得认可的项目 各级员工. 当实习生被视为受欢迎的人时,他们是最成功的 加入团队.

熟悉学生实习生的法律问题

鼓励雇主通过小时工资、津贴和/或津贴来补偿实习生 协助支付住宿费用. 薪酬因行业而异. 根据 到美国.S. 根据公平劳动标准法案(FLSA),雇主不必支付实习生工资 有资格成为培训生. 美国.S. 劳工部列出了六个标准 确定实习生身份,确保无薪实习合法;

  • 实习生在密切监督下工作,不会取代正式员工.
  • 实习生不能保证在实习结束后就能找到工作.
  • 实习生明白他们在实习期间无权领取工资.
  • 培训优先于雇主可能获得的任何福利.
  • 实习生的培训必须首先让他们自己受益,而不是公司.
  • 实习生必须获得与职业环境类似的实践经验.

如果实习生将被期望执行的职能将优先于 培训机会,决定从一开始就避免提供带薪实习 将来可能出现的法律问题.

确定你是否会为实习提供大学学分

制定实习计划的一个关键因素是雇主是否愿意 我喜欢为学生提供一个通过实习获得大学学分的机会. 这是一个必须由学生和雇主同意的决定,最终 大学认可.

请注意,学术部门决定了所有学分的要求 实习. 就业服务的工作人员可以帮助你获得部门的具体信息 信息.

为学生制定薪酬计划

在研究了未付工资的合法性之后. 带薪实习和确定是否 雇主希望为学生提供大学学分,以完成 在实习期间,雇主应该制定一个补偿计划. 整理文档/宣传册 关于完成实习的好处将有助于面试 以及雇主和学生的招聘流程.

创建职位描述

实习雇主应该提供具有挑战性的工作经验 和教育. 创建职位描述将确保所有相关人员 清楚了解实习生的期望. 许多描述各不相同, 取决于雇主. 下面的列表提供了什么的一般信息 描述应包括但不完全包括或确定:

  1. 恰当的头衔
  2. 对组织和工作环境的描述
  3. 对职位、主要职责和学习目标的清晰描述
  4. 在该职位上取得成功所必需的知识、技能和能力
  5. 最低学历和工作经验要求

制定工作计划

从一开始就没有结构化计划的项目会创造机会 对学生和导师的期望不明确. 这可能会给你带来实习机会 对学生和组织来说都缺乏质量的经验. 一些建议 为了最大限度地提高实习生的成功,制定培训计划如下:

  • 分配与实习生学习领域相关的项目
  • 提供充分和适当的培训
  • 为公司及其文化提供一个方向
  • 为实习生提供参与公司活动的机会

实习生应该有一位致力于专业发展的主管或导师 别人的. 确定每天和每周的项目,工作分配,任务 让实习生入职之前的职责也会对实习生有所帮助 在他或她的新角色中取得成功. 这可能包括时间表和/或培训 计划包括每周定期会面,如监督和反馈会议; 记录项目、专业发展和培训机会等.

填补职位空缺

一旦实习的参数被确定并达成一致,你就可以开始了 准备好开始招聘职位了吗?. 所有就业和实习机会 对于99hg皇冠登录的学生和毕业生的招聘信息发布在湖人的职业生涯Zone. 这是一个允许雇主发布空缺职位的在线求职系统. 投寄指引如下:

发布的职位然后由职业服务办公室审查和批准. 如果职位符合专业标准和内部政策,则该职位 学生和研究生是否可以进入. 公司或机构需要 从学生或毕业生的就业相关费用是没有资格发布工作 或者实习机会.

就业服务处不允许使用工作许可、签证 身份或公民身份数据在湖人职业生涯Zone的帖子. 这个政策是符合规定的 根据司法部的决定. 以下是更多信息 网站:

  1. 司法部: http://www.justice.gov/crt/about/osc/htm/best_practices.php
  2. NACE: http://www.naceweb.org/s02022011/online_job_postings_campus_recruiting/

一旦你选择了合适的候选人,你就可以开始安排面试了. 一旦你根据他们的面试和技能选择了实习生,你就准备好了 去申请实习机会.

执行实习

既然你已经制定了工作计划,并填补了职位空缺,你就准备好了 让你的实习生加入并执行计划. 学生们渴望有机会 展示他们在学校学到的东西,证明自己. 货到后, 我们鼓励雇主:

  • 带学生参观学校的设施,了解学校的政策 正式和非正式的程序
  • 把学生介绍给全体员工
  • 制定和回顾学习目标
  • 回顾行为/绩效期望
  • 讨论计划作业
  • 讨论培训计划(1).e.、入职培训、专业发展课程等.)
  • 安排督导时间(如未有安排)
  • 为实习生提供讨论他们期望的机会

完成绩效评估

就业服务中心会给你发一封实习评估的邮件,你必须在 及时结束实习学期. 这个评估将提供 输入学生的课程成绩. 完成评估是强制性的 所有学分实习.

在……实习

入职日期是…

职位应在……

秋天

August-Early 12月

四月至五月

春天

1月初至5月初

八月至九月

夏天

五月中旬至八月初

二月至三月

99hg皇冠登录学生提供所有就业和实习机会 毕业生则会在湖人的职业生涯Zone上发布. 这是一个在线求职系统 这使得雇主可以发布空缺职位.

访问站点

关于如何发布实习的说明

就业 & 实习安排政策

有关实习的问题,请联系查尔斯·霍华德,电话:(678)466-5400 或电邮至 charleshoward@nathiascatola.com.